Программа подготовки бизнес-тренеров

"Проектирование и ведение тренингов"

Программа позволяет:

 - освоить глубинную технологию и инструменты ведения бизнес-тренингов;

 - создавать собственные сценарии новых тренингов под стандартные и индивидуальные заказы на обучение;

 - развивать личные тренерские качества.

Для кого:

для тех, кто хочет работать бизнес-тренером;

для тех, кто в своей работе хочет использовать навыки ведения тренингов (преподаватели, специалисты по управлению персоналом и т.п.);

для тех, кто хочет получить практику и навыки ведения тренингов (студенты старших курсов психологических и гуманитарных ВУЗов).

Применение обучения:

• Самостоятельно вести различные виды бизнес-тренингов;
• Проектировать тренинги под организационные задачи клиентов, уметь переводить запрос в программу обучения;
• Выявлять и формулировать скрытые организационные проблемы, которые могут быть решены с помощью тренинга; 
• Писать сценарии тренингов, наполнять их обучающими элементами под разные виды тренингов;
• Создавать под цели тренинга упражнения, мини-лекции, разминки, кейсы, метафоры;
• Просто и конретно научить сложным вещам;
• Владеть различными тренерскими ролями;
• Управлять группой на всех стадиях ее существования;
• Совершенстовать личностные навыки тренера;
• Чувствовать себя уверенным в ведении группы и публичном выступлении;
• Владеть навыками самопрезентации при устройстве на работу и продажи собственных услуг.

Формат обучения

   Всего 520 учебных часов

Как мы учим:

  Обучение проходит в форме ролевых и деловых игр, упражнений на отработку навыков, анализа кейсов, мини-лекций, групповых дискуссий

По окончании выдаются:

 диплом МГУ им. М.В. Ломоносова о профессиональной переподготовке,

дающий право ведения новой профессиональной деятельности  в области практической психологии

и сертификат установленного образца

Срок обучения – 1 год.

Обучение платное. Зачисление по результатам собеседования.

Запись на собеседование: (495) 775-97-12, 508-58-12.

Учебно-тематический план программы

«Тренер – профессионал»

   

1	Основы общей психологии. Базовые закономерности психологии человека, формирующие поведение.	24	Оценка
2	Методология и история психологии. Методы анализа психологии человека.	24	Оценка
3	Психология личности. Индивидуальные закономерности психологии человека, формирующие поведение.	24	Оценка
4	Дифференциальная психология. Особенности поведения и обучения различных психотипов.	24	Оценка
5	Социальная психология. Особенности группового поведения сотрудников, способы влияния на трудовое поведение	24	Оценка
6	Закономерности развития и орг.проблем компании. Зависимость типов запросов на тренинг от стадии развития и орг. проблем компании.	16	оценка
7	Технология ведения и проектирования тренинга:	180	Зачет
	- технология ведения и проектирования тренинга
	- особенности ведения бизнес-тренинга
	- способы работы с групповой динамикой
	- анализ психологических механизмов затруднений сотрудников и разработка тренингов личностного роста для повышения их эффективности
	- разработка тренинга с учётом влияния организационных проблем
	- формирование навыков на тренинге
	- выявление и изменение ограничивающих убеждений .
8	Цикл бизнес тренингов (тренинг продаж, формирование команды, тренинг ведения переговоров, тренинг управления временем)	60	Зачет
9	Управление персоналом компании. Настройка тренинга под систему управления персоналом.	16	Зачет
10	Бизнес-коучинг в работе тренера	20	Зачет
11	Диагностика организационных проблем, вызвавших запрос на тренинг, и подбор методов для их решения.	16	Зачет
12	Личностная эффективность тренера   (коммуникативные навыки, уверенное поведение, разрешение конфликтов, эмоциональная компетентность, публичное выступление, психология влияния, маркетинг и менеджмент тренерских услуг.)	92	Зачет
	Аттестационная работа		Оценка